精益生產推進失敗的原因二:理不清個體效率和系統效率
我們一起來思考一下三個問題:
問題一:為什么日本企業到中國來投資建廠,仍然可以復制一摸一樣的管理?甚至比日本本土還好?
問題二:誰培養企業員工的素養?是社會還是家庭還是企業還是個人?
問題三:為什么你明明知道素質差,你卻仍然選擇了這群員工呢?
其實,問題很簡單。每個企業都希望用最低的成本獲得最高的回報。但是因為只看到眼前的利益,看到現金,而沒有算過未來競爭力的賬目,所以誰也不愿意把錢投資到員工的培訓費用上。認為培訓好了,就走了。培訓好了,如果是好員工當就是提高了資本,自然是要提高工價,但是付出去的一定會有回報的。例如高于多少費用的培訓,需要簽訂多久的勞動合約。是一個解決辦法,諸如此類的辦法都是當遇到實際問題而積極去面對并改善的。
所以要改善現狀,而不是為了精益生產而改善,才是企業的正道。
不要因為別人做了,所以我要做。
不要因為老師說了,所以我要做。
不要因為大家都在做,我也要做。
而是我要做精益,因為我要解決什么問題,所以我們要做精益生產。
想清楚要做的目的,就明確了目標方向。那么項目才能面對成功之門。明確目的僅僅是第一步,我稱這個階段為領導人想精益的階段。當領導人將公眾公布企業必須做精益生產的時候,就將大家的臉調整到同一個方向,讓所有的人面向精益之門。
作者:博革咨詢
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